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大人「石の上に三年もいる必要はない!やばい会社と思ったらすぐ逃げろ!」

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1: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)00:21:51 ID:6eg
すぐ逃げないといけないような会社と気づかず入って三年と経たずにやめるようなやつ
次も絶対ろくな会社行かないよな
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2: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)00:22:36 ID:aFv
言うほどやばないし会社に馴染めないか根性ないだけのことが多い

3: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)00:23:39 ID:xSE
入って数ヶ月で辞めたやつとか次の仕事ないわな
せめて三年は頑張らなきゃな

4: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)00:24:46 ID:aFv
1年か半年で十分やろ
合わない会社に無理しておってもお互いに不幸や

5: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)00:26:20 ID:lr9
なお
人事「こいつ前の会社すぐ辞めとるやん、どうせうちもすぐ辞めるかもしれんし取らんとこ」

7: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)00:28:26 ID:5sj
>>5
ほんこれ
無責任に逃げろ言う奴って100%その後のこと考えとらんよな
まあ他人事やから当然やが

6: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)00:27:18 ID:Zx3
よっぽどのことあるなら別やが
数ヶ月で辞めたやつなんて地雷すぎて欲しくないやろ

8: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)00:28:45 ID:tau
ブラック企業よりもブラック人材の問題の方が深刻
すぐ辞めるのはほとんどの場合、本人がブラック人材(無能で仕事何もできない、そのことの原因を他人のせいにする、仕事には遅刻したり無断欠勤するくせに権利意識だけは高いなどなど)であることが多い

10: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)00:30:13 ID:aFv
>>8
ネット上で労働環境に文句いうてるやつはコレが多い気がするわ

9: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)00:29:20 ID:aFv
1年おれば大丈夫やないか

11: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)00:31:11 ID:Y0b
社畜がなにやら騒がしいですねえ

12: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)00:34:34 ID:uoT
お前の代わりはいくらでもいるとか言いながら辞めさせないってマジなん?

14: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)06:47:17 ID:kTX
まーたガイジイッチか
根拠だせよ

16: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)06:54:28 ID:bEO
ほんとお前らは逆張りが好きだよね
もはやそういう病気やな

19: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)07:21:59 ID:Qfp
社員全員から遠回しに辞めるよう促されるほどの無能がワイのところにいるんやが
頑なに辞めない彼はどっちなんだろう
ちなそいつ非正規社員

21: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)07:25:36 ID:HaJ
>>19
非正規でも安易に解雇しちゃいかんのか?

23: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)07:26:37 ID:Qfp
>>21
契約切れば終わりやけど
それを待つのも惜しいくらい使えないんや

25: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)08:05:51 ID:Ot2
>>23
そうやって追い出すことを自社がやったら自社の利益になるけど
他社がやったら自社の不利益になるんや
つまり人材の枯渇を助長する

20: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)07:25:23 ID:tau
非正規とか無能しかいないよ

22: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)07:26:18 ID:QuQ
入社する前に分からなかったヤツが次を目指してもなぁ

24: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)07:47:46 ID:tau
だって辞めたらソイツ終わりじゃん
何の能力もない無能は居座るよ

26: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)08:10:34 ID:RQu
合わんと思ったらどんどん辞めて次に行けばいい
仕事は世の中に腐るほどある
どんなに転職しても履歴書改ざんすればばれない
ワイも沢山転職したけど直近の会社以外は全て正直に書いてない
おかげで割とすぐ仕事が決まる

27: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)08:11:22 ID:bEO
>>26
マイナンバーカードの提出を求められたらどうするの?

29: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)08:12:42 ID:RQu
>>27
??
そんなもんで職歴なんか分からんで

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28: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)08:12:02 ID:fzJ
あと一世代くらい上の首がすげ変われば少しは転職も楽になるんとちゃうか

33: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)08:32:02 ID:tau
というか、働かせてくださいって来といて1ヶ月やそこらで辞めるやつは完全にブラック人材だから、その本人の側に問題があることが多い

34: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)08:52:19 ID:ZOc
>>33
流石に上から目線すぎやろ

35: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)08:53:33 ID:ZOc
高級時計してなかったからイジメられたんやろなあ

38: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)09:27:23 ID:ac6
労働者側の立場が低すぎる

39: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)09:59:42 ID:Ot2
>>38
振り子のように振れとるだけやな
左右に振れながら落ち着いて行けばええんやけど
双方が一生懸命引っ張ると振幅が収まらずに発散する

41: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)10:04:45 ID:lLu
逃げるにしても逃げ道を作らずに逃走するんはただのアホやぞ

42: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)10:16:15 ID:6S6
本日の社畜自慢スレ

43: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)10:22:46 ID:Ncn
定時で帰りたいなあ
なんやねん「こいつ居るから使ったろ!」みたいなんは

45: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)11:35:17 ID:tau
無能なやつが増えたのは分かる

46: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)11:53:37 ID:Ot2
>>45
その原因はなんだと思っとるんや?

47: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)11:55:15 ID:B4P
三年いたけどいま思うと無意味だったぞ

51: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)12:27:11 ID:p64
>>47
無意味な事の方が多いよな

48: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)11:55:24 ID:vTW
ワイはブラックばかりでな経歴めちゃくちゃや
1社目 初日に出社せずバックレ
2社目 一日でバックレ
3社目 4日でバックレ
4社目 勤続4ヶ月

60: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)13:31:56 ID:tau
>>48
完璧なブラック人材で草w
こういうの、せっかくマイナンバーで背番号制なんやから、会社が信用センターに問い合わせたら閲覧できるようにした方がいい

50: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)11:59:51 ID:BFz
一事が万事やで
会社のやばい風潮見つけて確認できたら脱兎のごとくやで

52: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)12:29:30 ID:RGW
3年て退職金出るのと職歴に書けるってのが理由やろ

53: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)12:40:13 ID:RQu
昔に比べたらだいぶ変わったかもしれんけど
でも基本的に日本人って
残業する奴が偉い
定時で帰る奴はアカン
見返り求めへん奴が偉い
「ワイ仕事好きやねん!」てな奴が一番良い
みたいな風潮は根強く残ってるわな

54: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)12:48:09 ID:p64
>>53
上司より先に帰ろうとすると
「こいつ今日やる仕事終わらせとんか…?」みたいな顔するのほんま嫌い
先延ばしできる仕事は先延ばしするに決まってるやろ

55: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)12:55:31 ID:RQu
>>54
むしろ上司より先に帰るのは当たり前よな
上司より給料少ないんやから

56: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)13:25:57 ID:tau
無能な人間が殺されなくなったから、劣る遺伝子が残るようになって自然淘汰が人間においては起きにくいから

57: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)13:28:57 ID:RQu
>>56
お前このスレに必要ないよ

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58: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)13:29:06 ID:tau
こういうブラック人材が多い

59: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)13:30:40 ID:RQu
>>58
必要ないでお前

65: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)16:18:04 ID:tau
間違い
宿命でも正論でもないよ
ただの数合わせ

66: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)16:19:07 ID:N6J
大体こういう事を繰り返しても自分に合う職場なんかないと悟って
3社目くらいで不満いいつつ落ち着いて働くのが大半

67: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)16:23:27 ID:tau
ブラック人材はバカだから自分に会社を合わせようとする
会社の方が大人数だから、1人のために多数が合わせるわけはない

68: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)16:31:27 ID:Ot2
>>67
それならわざわざここで言わなくてもええんちゃう?
会社は困らないんなら

69: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)16:40:28 ID:tau
会社が1人に合わせるべきと思ってるバカなブラック人材も多いからな
人材が会社に合わせるのが基本中の基本
欲しがられるホワイト人材になれ

72: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)17:25:51 ID:Ot2
>>69
でも会社って会社都合の解雇したがらんやん?

70: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)16:43:35 ID:zTw
入ったら変な会社なら
あんまり社員と親しくならんほうがええよ
仲間になると辞めづらくなるで

71: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)17:03:49 ID:tau
そいつは変な人材だからどうしようもないね

73: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)18:16:20 ID:tau
当たり前やん
人材がブラックなんだから、会社都合なわけがない

74: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)18:22:51 ID:GNd
会社辞めるにしても資格なり実績なり武器になるものがないとつらそうね

75: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)18:23:50 ID:tau
採用1ヶ月、その本人ブラック人材は、仕事を教えてもらう段階でまだ入った会社に何の利益ももたらしていません
対して既存の多数の社員はそれぞれが会社に何らかの利益をもたらしています
さて、会社がブラック人材1人に合わせる必要性とは?
なぜ既存社員多数が、ブラック人材1人に合わせなければならない?
新入が既存社員に合わせるのが当たり前
なぜならその新入はまだ会社に何の利益ももたらしていないから
合わせる理由が無い

76: 名無しさん@おーぷん 2018/08/18(土)18:28:57 ID:Ot2
>>75
もう少し詳細を聞いてもええか?
それとも架空の話?

79: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)07:54:06 ID:1rK
確かに新入が既存に合わせるのが当たり前だな
既存社員が作り上げてきた会社に入れてもらうってことは新入はまだ何の貢献もしてないやろうし
短期転職が労働市場で不利に扱われるのは仕事能力も無いのに周りに合わせる能力も無いことが透けて見えるからだと思う

80: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)08:19:45 ID:rpg
>>79
しかし「よい人材を自分の会社に留めておきたい」という意識をどこの会社も持って
ガチの競争になれば大企業だけが独占して人材は枯渇するし
落伍者が増えて社会福祉に頼ると間接的な負担が増える
国もそういう事情があるから安易な解雇を規制したり障害者雇用義務を課すわけやろ
無能でも可能な限り使えるように努めないと
結局会社の首が絞まるんやないの?
それで「有能な人が入ってこない」ってグチっとるわけやろ?

81: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)08:24:24 ID:pso
3年おったらどんな無能でもそれなりに居場所出来る程度に仕事は覚えとるやろ

82: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)08:26:39 ID:rpg
>>81
十年おったけど無理やったな

引用元: 大人「石の上に三年もいる必要はない!やばい会社と思ったらすぐ逃げろ!」

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