結局学歴ってお勉強の能力しか担保しないよな

東大生も詰め込み勉強が得意ってだけで全然すごくない
このまえ名刺交換した奴はTOEIC
900点で東大の大学院卒だったけど話してみれば中身が空っぽすぎてウケたわしかも聞いても居ないのにそれを自分から自慢www
東大って高いのは偏差値だけで口が回る分嘘つきの集団なんだろうね、ブランドも嘘で取り繕って
人間としては本当に尊敬のカケラも感じられません。
嘘を吐くのにはお勉強できる方が都合いいんだろうねー
ちなみに高学歴は離婚率もダントツ

努力できるかのバロメーターにはなるんじゃ？

>>2
資格コレクターの才能は測れるかもなw
河野玄斗みたいなw

あいつら特有の優越感が態度に滲み出てる感じマジで気色悪い

学歴コンプ

ゴミ虫からの尊敬はいらないでしょ

せっかくご自慢の良い大学でても学歴コンプ認定しかできないんじゃな

とりあえず学歴は
タワーマンションの最上階
当然に下を見下す
当たり前のこと

悪いことしないでくれ
いきなり飛ばないでくれ
悪いやつらとつるまないでくれ

この3つさえ守ってくれたら良いのにちゃん守れるのが高学歴か名家の坊っちゃん嬢ちゃんくらいしかいない
だから昔は家柄を見てたけど今は憲法で門地差別が禁止されてるから学歴を見るしか無い

嫉妬にしか見えんな
こういうのは学歴がある奴か、高年収の奴が言わないと

>>15

学歴ある高収入ほど勉強できるだけって評価だろ
その勉強ができるってことを軽く捉えてないだけで

積み上げた学歴を台無しにする一言
「君、変わってるって言われない？」

就職も昇進も結婚もこれで終了

どうでもいい割に東大卒にこだわりがみられるな
学歴がどうでもいいなら、Fラン卒にも東大卒にも一定数使えない奴が居て、同時に一定数尊敬できる奴も居るということになる
なのに、東大卒は駄目だという方向性に持っていっているのは違和感を覚える

努力できる能力がある証拠

学歴は参考程度にSNS見に行ってるっていうしな

書類選考では学歴職歴参考にするしかないよな

>>21

ポートフォリオも書類選考でやるからそこで実力を判断するね
営業とかだと確かに無理だし、とりあえず学歴順とかにするしかない

学歴は全パラメータの参考じゃなくて足切りが目的だぞ

入社試験成績トップは弾くのが常識

高学歴を中心に採用している大企業は自分たちは仕事はやらない
戦略はコンサル会社に頼むし実働は子会社や下請けに任せる

必要なのはコンプラを徹底してくれる人
仕事はできなくて良い

高学歴が優秀かはともかく一定水準以下はまずいない

学校で何を学んだかは研究や開発なら大事かな
でも結局ポートフォリオで技術力とかは判断するから学歴なくてもすごい人はすごいで評価されね

大組織、公の組織になればなるほどコンプラの徹底が至上命題になってくる
優秀な人を集めて生産性を上げようなんてのは二の次

社会構造の理解を深めていけば優秀だから高学歴を採用しているわけではないってことをちゃんと認識できるようになる

予測不能な事態に対する即応性は定形的知識の記憶にすぐれる秀才からは生まれにくいらしい

あとイノベーションは非常識な変な人と偶然によって生まれるらしい

>>41

一昔前の話ちゃう？
今は結局、リベラルアーツが大事って流れに戻ってるぞ

単純に頭のいい奴の会話の内容が理解できなくて中身とか言ってそう