大企業ってなんで低学歴からも採用すんだろうな

普通に全員東大から採用したら良いじゃんか

勉強できる=仕事できるじゃないから

東大京大の人と一緒に働いてみろよ
別に有能じゃないことを知るぞ

人数も欲しいから

頭悪いけど命令に従う奴隷が欲しいから

頭いい人が手を動かす必要ないからね
手を動かしたい人もいるからあれだけど

使い捨てに必要だから

全員東大から採用しようとしたら母集団足りないし

東大に行ってるかも知れないけど留学経験がある訳でもないから実用的な頭の良さの指標にならないからじゃない
日本高卒海外在住経験のあたし

>>9
東大生とかほとんど英語喋れるだろ
特に院卒とかは

東大=仕事できる
ってなんだろうな

仮に超優秀でも全員が一緒に上位役所とか無理じゃね

製造の人とかも？

差別って言われるから一応採るんだろ

逆に儲かってるベンチャーとかって高学歴からしか人取らないじゃんか
大企業もそうしたらいいのに

東大なら英語しゃべれるってどういう理屈だろう
卒業の要件にないし
上澄みだけ見てる？

>>16
東大院卒で英語喋れない人は結構少ない印象だなぁ
アイツら大学院で留学生と喋ってるし

大企業数百万人に対して東大生は数千人しかいないから

低学歴から当たりくじ探すより東大生から当たりくじ探す方が100倍楽だと思うけどなぁ

実際に営業とかしてみると分かるけど
仕事の本質ってのはいかにしてアホを騙すかって事なんだよな
じゃないと100円原価のモノを1000円で売れないから

そんな欺瞞行為を東大だからと言って効率よく出来るわけじゃないんだ
頭の良さと仕事の出来るって事は別分野だってよく分かるよ

>>19
営業はそうだけど、メーカーの理系職とか結構低学歴も雇ってるじゃんか

楽ってさ
東大生から選び放題の企業だけじゃね
3000人ほどいるから選ぶ立場ならそりゃ完璧なの揃うだろうな

院卒で全員から選ぶってなると年俸1000万はすぐか？
日本の有名大企業じゃ数社だけじゃね？

社員の嫁用という事にして自分で好き勝手する用に容姿がいい社員は一定数取る

みんな似たようなやつばかりだと組織としての対応力が落ちるとかなんとか

海外行くとそもそも大学がわからないという問題が発生する

昇進レースで低学歴に抜かれでもしたのか

>>26
まだ働いたことない…

頭いいやつが来ると困るから

大手メーカーだけど理系はマーチから東大までだけど、マーチはかなり少ない
文系早慶がほとんど

学士を働きながら通信でとって院がすごいタイプの奴はありえないくらい優秀だったな

むしろなんで大企業って高卒から採用しないんだろ
出身校だったり模試の成績で地頭の良さ保証されるし18から22の4年の生産性ってだいぶ高い気がするんだけど

>>31

うちの会社はとりまくってるよ
工場確定だけど異動もできるし給料もいいよ

そんな事無い新入社員報毎年見てるけど法政より下は一人も見たことない
キレイにフィルターあるけどな

東大「スゲーもん発明したぞw」
早慶「スゲー！量産化するために金集めと企画書作るわ！！」
マーチ「企画書をもとに手配するわw」
ニッコマ「製品の管理と営業して商品売るわ！」
F欄「現場の労働者の管理するわ」
中卒高卒「工場で作るンゴwwww」ペチャコネペチャコネ

>>34

美しい社会

MARCHなんてクソ雑魚じゃね？
なんで早慶行かなかったの？って気がするが

>>35

行けなかったからだろ
でも入れば出世に関係ないところ多いよ

>>36
MARCH入るだけならメッチャ簡単じゃん
科目絞るんだから…
運転免許取るのと変わらん

低学歴ってどんな感じの？
偏差値低い大学？高卒専門卒？

>>37
MARCHは低学歴
早慶は普通
東大は高学歴

>>39

お前はニートだろ

任天堂って東大卒多いらしいけど表に出てくる人間で東大卒ってほとんどいないよな

東大じゃねーのかよw

大卒は嫌がる企業も多いよ

10人採用で均等にバラついた東大生が20人受けてくれるならそら全員東大生取るよ

役割分担
現場では学歴より経験が重要なことも多いし
製造業は高卒が多いでしょ
大卒は給料が高いけど使えるとは限らない

早慶一ツ橋クラスのBIGコンサル出身で事業会社来たら仕事できない奴もいるし見分けるの困難

学卒は資格証みたいなもんだからしゃーない
東大はA級資格証、早稲田はC級資格証、高卒は無資格
人間性も実力も不透明な状態だとやっぱそこに注視しちまうわ