ITエンジニア目指してる新卒おる？

SlerとSESはやめとけ

なんで？

>>2
派遣社員と何ら変わらないし
人材価値下がるから

>>4

スキル身につけて転職すりゃいいだけじゃないの？

>>6

せっかくの新卒カードなんだから
最初からよりスキルを磨きやすく人材価値も上がるとこに行けばいいじゃん？

>>9

具体的にどんな会社を指してるの？自社開発してるとこ？

コーポレートサイト見て企業情報に労働者派遣事業許可番号があったらブラック確定ね

新卒を準無作為採用してる時点で待遇を期待できるようなもんでもない

上がらないだけで下がりはしないだろ

>>8

年齢上がれば相対的に下がってくじゃん

スキルはともかくその評価額は前職の年収で判断されそうなもんだしとにかく高いところが正義なんじゃないんか

工場よりマシ

スタートアップと自社開発を売りにしているところもやめたほうがいい

>>16

スタートアップはバイト先にするくらいがちょうどいい。
どうしてもそこでやりたいことあるなら入社すればええと思うけど

>>23

スタートアップってなんでだめなん？

>>28

経験則でしか無いけど、創業から2～3年以内をスタートアップと定義づけるなら
やっぱね中小企業だし、もっと悪く言えば大学サークルの延長線上なわけよ

利益がでてお金が潤沢にあるわけじゃない、資金枯渇して給料未払いだとか破産てのも普通にあるし
採用基準が大手ほどしっかりしてるわけじゃないから、そこに集まる人がリテラシー高い人かというとそうでもない
普通に夜職してましたとか、タトゥー入ってますなんて人もいて不思議ないわけで
もちろん東大を越えるあたま良い人もいるんだけど

テクニカルなスキル以上のものがないと、生きていくのがつらい世界だよ。安定もとめたいなら中堅以上へどうぞという感じ

>>31

あぁ新卒ではダメってことか
フリーになってスタートアップ巡りしようかなって思ってた

自社でサイトの作成と運営請け負ってる小さい会社居たことあるけど労働環境は劣悪でした
パワハラ気質ある社員が仕切っててホントきつかった
若者よ大手目指せ

うち中小だけどSESで大手キャリア直請けしてるから新人でも1人月3桁万近い売上で残業ほぼ無しのチームがあるよ
エンジニアになりたいのに契約形体だけで判断する風潮は謎だわ

>>22

わざわざ新卒の立場で運の悪いガチャ引く必要あるかなぁ？
あとSESってオフショア開発とかに立場奪われそうじゃね
技術あるし人件費やすいし
細かい調整がききにくいデメリットはあるらしいけど

>>26

確かにガチャだから待遇が良くて当たりの確率も高い大手選びたいのは間違いないね
でも席は少ないからなぁ
今は技術（というより経験の方が強いけど）があれば仕事はいくらでもある状態だから新人もセットで入れて育てやすくなったんだけど、案件に入れてやったから後は自分でなんとかしろって会社も多そうだもんな