新卒ぼく「中小含めて幅広く応募！手書きの履歴書とES！説明会で企業研究！御社は第一志望！」→30社応募1社内定

中途ぼく「大手に絞って応募。履歴書、職務経歴書はパソコンで使い回し。企業研究はホームページのみ。報酬次第で決めます。」→5社応募3社内定

改めて新卒は無理ゲーだったわ😥

ES手書きってどこだよ

>>4
10年前は普通にあったぞ😨

正直わかる
俺は院中退して中途受けたけど楽勝だったわ
SPIとか必要なくなるの大きいよな

>>6
中途でも普通にうけさせられたぞ😥

>>7

中途でSPIとかどう考えても無理だろ…公務員かよ

>>8

いや、普通の大手企業
適性検査って名目でやらされる😥

中途って何年目？

>>10
八年目で転職した😥

コミュ障には新卒大喜利は難しすぎるんだろ

>>12
それな😥
中途のほうが明らかにしゃべりやすかった😥

>>13

要は向いてる仕事見つけてちゃんとキャリア積めたってことだな
良かったな

>>16
せやろか😥
向いてるとは思ってないけど、実績は積めてるかな😥

新卒採用ほんまいみあるんか？😥

>>14

うちの会社見る限りでは意味あるわ
例外なく新卒で入ってくるやつは優秀
中途で入ったおっさんの8割は3年したら新卒に抜かれる

>>17
むしろ新卒こそヌクヌクしてほどほどの所で収まる奴おおかったで、ワイのとこは😥
中途の人の方がガツガツしてるわ😥

>>22

外資IT最大手だからね
新卒で入ってくる子は全部モンスター

>>25
それならまだわかるは

SPIとかはねられたことないわ
中途でも

>>15
はねられたことは確かになかったわ😥

SPIってか性格検査で弾かれまくった

>>20
そこは建て前も大事やで😥

新卒は選ぶ側もよく分からんからな
とはいえ、新卒でも内定取りまくる奴は居るわけで、新卒当時のお前は魅力的な人材ではなかったんだろう
だがまあ頑張ったお陰で魅力的な人材になって良かったな

>>21
新卒採用での優秀さが仕事の優秀さにつながるのか？と思うんや😥
ワイのようなやつもおるわけで、取りこぼしてるわけやろ😥

>>24

今の新卒の採用基準は必ずしも仕事の出来に関わってきてないからなあ
採用した新卒の働き具合を見て、現場の採用基準にフィードバックすべきだと俺は思う
例えばコミュ力を評価して採用した新入社員が採用後にどんな働き方をして戦力になっているかを確認する
んで、コミュ力採用を続けるべきかあるいは別の評価軸を作るべきか考えるとかな
なんかその辺を人事は全くやらずに、採用後は全部現場任せで気に掛けないんだよなあ

弊社も新卒の方が優秀だな
というか中途枠緩すぎて意味不明なおっさん入ってくる

>>26
新卒は人事が見て
中途は部門がみるからこそのギャップかもしれんね

新卒の営業とか事務だと何を基準に採用すればいいのかわからん

開発や研究ならまだポートフォリオとかで判断できるけど

>>27

そりゃもう何を基準に採用すれば良いのか分からんからこそ発展した新卒大喜利よ