学歴フィルターを批判してる人って自分が採用側だったらどういう基準で採用するん？

新卒採らないならリファラルとか色々やりようあると思うけど

新卒を雇わない

試験

新卒フィルターが重要だろ。クソ新参

実技スキル証明
所持資格の種類と数等

ゴミES落として一次で人柄見れば大体落とせるだろ

自分が採用側だったら正社員制度に反対だな
無能を簡単にクビにできるならとりあえず雇って使えない奴はクビにすればいい

>>8
正社員いないとガバナンス的に金を集めるのがかなり厳しいからスケールできない
中小企業としてやってくなら問題ないけど

外資系だと受験資格に大学名もちゃんと書いてある
日本もそうすればいいのに
Fランに変な期待させるのもどうかと思う

うちの会社はESの仕分け作業をESで落ちた学生で雇ってやってたな
今だとネットでできるから楽だよな
昔は手作業で大学名見て捨ててた

俺は学歴フィルター擁護派

だけどもし自分が採用側でいくらでもコストと時間をかけていいなら学歴フィルター掛けずに全員に入社試験を行って実務計算や常識で足切りした上で残った人間を全員面接して決める

ただコストも時間も掛かりすぎて現実的じゃないから学歴フィルター掛けて足切りする

ゲーム会社で働いてる
作品選考が一番大事だね
割とクリエイターは実力順に採用できてると思う

でも営業とか事務みたいな誰でもできる職種ほど実力を測り用がないから学歴とかマナーで決めてる感じ
二次的な方法でしかないし、多分本当に優秀な人を見落としてるかもしれないね

よその国はその職業に合った大学で技術を持った者を有難がる
日本はただ大学名を有難がる

採用試験代行業とかやったら流行るかな？
試験内容を考えられない糞無能どもの代わりに最適な試験を考案してくれるの

結果的に高学歴の採用数が多いというのはある
でもそれは学校でちゃんと学んで実力をつけてきたからであって実力順だよ

営業は大学名を見るしかないけど

自分が採用側だったらとかないぞ
勉強してこなかったくせにとにかく権利だけ主張してるんだから

そもそも優秀な人を採用したいか
優秀な人は外部にいくらでもいて発注できる

検便。

スポーツやら趣味は全員が同じものやるわけじゃないけど
勉強は全員やるからな
学歴はその集大成だし人の能力を測る指標としては一番スタンダードになるよそりゃ

勘

学歴で測れるのは地頭よりも
やるべき時にやるべきことをできる人間なのか
やるべきことがわかってるのに楽な方に逃げる人間なのか
って点だからな

>>22

これだな

学歴有難がって適正のない無能ばかりとなる
今の日本

ペーパーで測れる中で一番信憑性あるからってだけ

そもそも頭良いとか優秀とかで学歴で採ってるわけじゃない

高卒は横領するけど東大卒は横領しない
横領がバレたらそれまでの努力が全部パーだからな
高卒は失うものもないからすぐ横領するしすぐバックレる

俺だったら募集要項に大学名か必要偏差値書いとく
こっそりフィルターかけるのは不誠実

学閥

基準が持てないから学歴で縛る
採用担当者は人を見てきてない人が多いからunmatchがおきやすい

コミュ力が高い人がほしいとか
ITの知識がある人がほしいとか表向きは言ってるけど
本音は横領しないやつがほしい

かつては名家の子弟をコネ採用してた
名家の子弟は横領しないからな

今は憲法で門地差別が禁止されてるから横領する確率の低い高学歴を採用する

学閥みたいなものを作ってトップが気持いいしたいだけなんだよね
実際なんのつながりもないFラン入れるよりメリットあるし
学歴フィルターなんて言うけど結局は人と人との繋がりだよ
馬鹿はバイトから入って上がれば良いじゃん

>>32

頭の悪いやつってこの程度なんだよな

低学歴の問題は人間性
頭が悪いとかはその一端でしかないし些細な問題
なにをするにも言い訳するし行動に移さない
自己反省できないし自分を正当化して被害者ぶる
自己中だから他人と協力したり組織として動く能力が低い
戦力外ではなくて足手まといトラブルメーカーになることが多い
ちなみにこれは駅弁卒にも結構多いけどね
逆に付属上がりの私大卒はこの辺うまくやる

>>34

そういう特徴って結局知能の低さに起因するんだろうな
知能が低いとたいてい性格も悪い

採用絡む事もあるけど学歴あっても人間に難ありそうなら取らない
要するに学歴はあまり関係ない
高学歴でも成績悪かったらあまり印象良くない
低学歴でも手堅く成績良ければ印象いい

何百人何千人と募集者がいるんだよ
全部のESに目を通してる時間は無いから学歴フィルターは必要
当然高学歴でも使えない奴はいるし低学歴でも優秀な人はいるのは知ってるがそれを書類のみで判断出来ない以上、優秀な確率が高い高学歴取るよね